8小时之外“休而不息”，劳动者离线权如何保护？

【与时俱进保障休息休假权⑥】8小时之外“休而不息”，劳动者离线权如何保护？

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如今，“线上加班”“隐形加班”日益常态化。有专家认为，让劳动者在下班之后拥有绝对不被打扰的休息时间，就要赋予其拒绝用人单位通过数字工具处理工作事宜的权利，明确用人单位在8小时工作时间之外联系劳动者的行为即违法。

“无论何时何地，工作群里的消息都得时刻关注”“看似正常下班，但工作却跟回家了，线上办公算不算加班？”……近年来，伴随着即时通信技术的发展，邮件、微信等成了工作交流和联系的重要方式。这也突破了时空界限，提高了工作效率，但同时使得用人单位可以更便利地对劳动者进行劳动管理，进而带来劳动空间的无限扩张。

网络一线牵，无时无处不工作。记者采访发现，“隐形加班”日益常态化，甚至成为“无偿加班”，而“时刻在线”的状态更是挤占了劳动者不少休息时间和空间。8小时之外“休而不息”，劳动者离线权究竟如何保护？记者为此进行了调查采访。

无法从8小时外的“随时呼叫”中逃离

高明(化名)在成都从事房产销售已有10年之久。关注市场动态、了解最新房源信息、最大限度争取客户，成为他工作生活的常态。尽管每周有两天调休时间，但因工资提成主要源于成交量，高明不得不在休息时间积极回应客户需求。

“昨晚快24点了，一名新客户在公司平台咨询由我负责维护的房源。这种情况肯定要认真回复，促成线下带看房。”对这样的工作状态，高明习以为常，“要促成买卖双方达成交易，只能24小时待命，在客户方便的时间及时提供咨询服务，激烈竞争下，没人计较工作以外的加班付出。”